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勞動部公布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,卻要員工負檢舉責任,且外勤工時如何定義引發爭議。勞動部長陳雄文昨天表示,各種外勤工作型態不一樣,勞工若可完全自由支配時間如買菜、睡覺等情況,就算「休息」;但如果還是肩負任務,就要認定是工作時間。陳雄文解釋,很多勞工在外工作,無法到公司簽到、打卡,在勞動部提出指導原則後,勞工可用各種通訊軟體、電話、網路、交稿時間或GPS(全球定位系統)等,證明自己有出勤事實,來採計工時。他也說,勞工應與雇主在合約中把相關的工時型態、上下班狀況、加班、休息時間等註明清楚。他表示,這些未來都會作為勞動檢查的項目之一。陳雄文也向企業喊話,希望企業能深切體認,「勞工過勞,對企業發展一定不是好事。」if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 朝野昨關切勞動部新頒的指導原則中,如記者、外勤人員的工時該如何認定?陳雄文說,各種工作型態不一樣,以遊覽車司機為例,如果司機中途休息,無需照顧客人,可完全自由支配時間,如睡覺、買菜、購物等,不受雇主支配的部分,就算「休息」;但如果還是肩負任務,就要認定是工作時間。他也說,在外工作者都適用指導原則,但最多的是新聞媒體業、電傳勞動者,其次是業務員、遊覽車或大貨車駕駛,加起來約有50萬勞工適用。行政院線上影音節目「內閣踹共」昨天邀勞動部長陳雄文上線與網友對談,許多網友提到雇主濫用責任制,形成「上班打卡制,下班責任制」亂象,陳雄文強調,全台適用責任制的勞工僅20萬人,「其他是雇主騙你的」,適用責任制包括機師、保全人員等,這也是官方首度揭露責任制人數。至於近日爆出許多赴澳打工的年輕人淪為工奴,甚至遭性侵。對此,勞動部長陳雄文表示,勞動部已初步蒐集相關資料,接下來會跟外交部聯繫處理,並在3個月內提出追蹤檢討報告。

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